2022年四川市直机关遴选和选调公务员公告于7月4日在四川人事考试网集中发布，共有19个市州参加本次集中遴选与选调招录，笔试于7月30日集中举行，报名时间集中在7月4日-13日，报名可通过官网、邮件、现场报名等方式，具体见各地市公告。
▼▼四川市直机关遴选公告|职位表|报名▼▼
——四川市直机关遴选公务员报名时间——
| 地区 | 人数 | 报名 | 报名时间 |
| 巴中 | 48 | 考生之家 | 7月4日-11日 |
| 达州 | 38 | 考生之家 | 7月4日-10日 |
| 广元 | 49 | 广元人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 广安 | 31 | 现场报名 | 7月4日-12日 |
| 凉山 | 56 | 邮件/现场报名 | 7月4日-13日 |
| 攀枝花 | 30 | 详见公告 | 7月4日-14日 |
| 宜宾 | 73 | 宜宾人事考试网 | 7月4日-10日 |
| 成都 | 89 | 成都考试网 | 7月4日-11日 |
| 自贡 | 71 | 详见公告 | 7月4日-14日 |
| 资阳 | 14 | 资阳人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 德阳 | 26 | 详见公告 | 7月4日-12日 |
| 泸州 | 13 | 泸州人事考试网 | 7月4日-11日 |
| 阿坝 | 58 | 考生之家 | 7月4日-11日 |
| 甘孜 | 77 | 甘孜人事考试网 | 7月4日-10日 |
| 内江 | 22 | 内江人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 雅安 | 25 | 详见公告 | 7月4日-13日 |
| 乐山 | 73 | 乐山人事考试网 | 7月4日-11日 |
| 遂宁 | 37 | 详见公告 | 7月4日-10日 |
| 眉山 | 43 | 眉山人事考试网 | 7月4日-12日 |
(一)报名范围
市级部门遴选职位：成都市内各区(市)县及以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同)。
区(市)县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员。
(二)报名条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有2年以上基层工作经历。
基层工作经历，是指在区(市)县、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。
5.具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。
6.年龄35周岁以下(各职位具体年龄条件详见职位表)。
7.具有公开遴选(考调)职位要求的工作能力和任职经历。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
——四川市直机关遴选公务员报考试科目——
考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。
如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。
——四川市直机关遴选公务员笔试备考——
（一）背景材料《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。今年11月以来，北京市延长产假60天，共计158天;浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天;上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天……多地密集出台的延长生育假的相关政策。
（二）考题
自11月以来，多地连续出台“延长生育假”政策，有的甚至在国家规定的产假外可延长享受生育假90天，对此你怎么看?
（三）参考解析
延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整，对于减少家庭生育的压力有积极作用，并且有利于我国人口政策的长期稳定，我们应该予以大力的支持与落实。
女性职工可以通过接受更高的教育，拥有更高的技能，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力，从而降低就业难的冲击。并且政府可以增加生育补贴或生育保险，适当的减少企业因为女性职工生育而增加的人力成本。
政府要完善监督举报机制，增加投诉举报的渠道，遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告，情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。
出台相关的增加男性员工陪护假的配套政策，让男性员工也有更多的时间可以承担育儿和陪护的责任;同时加强婴幼儿照护服务、建立普惠托育服务体系等，通过多举措、多渠道的“帮育”服务，增加育龄夫妻的“生育意愿”。
